Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Bu sayfada işe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi girerek haketmiş olduğunuz kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi şarttır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Açıklamalar
Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde yer almaktadır. Söz konusu madde 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte kalan tek maddesidir.